Les avantages du Portage Salarial pour les clients
Par rapport au salariat en société de conseil
- En l’absence de risque financier lié à l’intercontrat, la société de portage salarial pratique des frais de gestion limités, ce qui bénéficie aux clients et aux salariés portés.
- A tarif égal, vous bénéficiez donc d’expertises supérieures à celles proposées par les cabinets classiques.
- Au même titre que pour l’intérim, il y a un faible risque de requalification des prestations de services en contrat de travail.
Par rapport à l’indépendance
- Les entrepreneurs créent leur entreprise entre 30 et 45 ans. Grâce au portage salarial accédez aux compétences de jeunes diplômés attirés par cette nouvelle forme de travail indépendant.
- Au même titre que pour l’intérim, il y a un faible risque de requalification des prestations de services en contrat de travail.
Par rapport à l’intérim
- Durée de mission jusqu’à 36 mois.
- Peu de charge administrative avec un seul compte-rendu d’activité à signer par mois
- Pas besoin de changer de motif d’intervention lors des renouvellements de contrats.
- Accès à des profils plus qualifiés
- Un coût moindre car la société de portage salarial ne s’occupe pas de la recherche des profils ni des missions.
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