Avantages

Les avantages du Portage Salarial pour les clients


Par rapport au salariat en société de conseil

  • En l’absence de risque financier lié à l’intercontrat, la société de portage salarial pratique des frais de gestion limités, ce qui bénéficie aux clients et aux salariés portés.

 

  • A tarif égal, vous bénéficiez donc d’expertises supérieures à celles proposées par les cabinets classiques.

 

  • Au même titre que pour l’intérim, il y a un faible risque de requalification des prestations de services en contrat de travail.

Par rapport à l’indépendance

  • Les entrepreneurs créent leur entreprise entre 30 et 45 ans. Grâce au portage salarial accédez aux compétences de jeunes diplômés attirés par cette nouvelle forme de travail indépendant.

  • Au même titre que pour l’intérim, il y a un faible risque de requalification des prestations de services en contrat de travail.

Par rapport à l’intérim

  • Durée de mission en portage salarial jusqu’à 36 mois.

 

  • Peu de charge administrative avec un seul compte-rendu d’activité à signer par mois

 

  • Pas besoin de changer de motif d’intervention lors des renouvellements de contrats.

 

  • Accès à des profils plus qualifiés

 

  • Un coût moindre car la société de portage salarial ne s’occupe pas de la recherche des profils ni des missions.

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